sábado, 4 de fevereiro de 2012

Bónus Executivos Alternativos

Num estudo de Michael I. Norton, os colaboradores que recebiam voucher de 100$ para doar à caridade relataram maiores níveis de felicidade e satisfação com o seu trabalho do que os seus colegas que apenas receberam voucher de 50$ ou nenhum voucher. Doar dinheiro à caridade ajudou os colaboradores a sentirem-se mais felizes e satisfeitos com o seu trabalho. E a sua performance?
Quando uma equipa recebia bónus pro-sociais em vez de bónus pessoais, a sua performance era significativamente maior.





In "Prosocial Incentives Increase Employee Satisfaction and Team Performance"