Num estudo de Michael I. Norton, os colaboradores que recebiam
voucher de 100$ para doar à caridade relataram maiores níveis de felicidade e satisfação
com o seu trabalho do que os seus colegas que apenas receberam voucher de 50$
ou nenhum voucher. Doar dinheiro à caridade ajudou os colaboradores a
sentirem-se mais felizes e satisfeitos com o seu trabalho. E a sua performance?
Quando uma equipa recebia bónus pro-sociais em vez de bónus pessoais,
a sua performance era significativamente maior.