sábado, 4 de fevereiro de 2012

Incompatibilidade entre as competências requeridas pelos cargos e as competências individuais


As organizações bem sucedidas são aquelas que efectivamente desenvolvem suas competências essenciais oferecendo um  padrão de excelência em bens e serviços. 
Para alguns estudiosos a identificação das competências surge da estratégia empresarial, passa pela definição das competências organizacionais e desdobra-se em competências funcionais.
Com efeito, a partir da intenção estratégica e da construção dos objetivos organizacionais, estabelece-se a estratégia central.  Na sequência, será feito o mapeamento das competências a fim de identificar aquelas que serão essenciais e emergenciais no nível corporativo, e as individuais para a divisão de equipes de acordo com as competências requeridas.

Podemos minimizar o gap entre as competências requeridas para os cargos e a posição de seus ocupantes nas organizações?


In "Gestão de pessoas por competências: o grau de incompatibilidade entre as competências requeridas pelos cargos e as competências individuais de seus ocupantes"