Mercer e a World Economic Forum fizeram um estudo sobre como as práticas de mobilidade de talentos eficazes podem ajudar a impulsionar o crescimento económico.
As práticas de
mobilidade de talentos encorajam os stakeholders,
como as companhias privadas, governos, instituições académicas e ONG a
preencherem lacunas nas competências e a remediarem a escassez de talento, direccionando
as pessoas para empregabilidade. Em resposta a um mercado de trabalho com
falhas, as práticas de mobilidade de talentos podem impulsionar a oferta de
trabalho, estimular a procura de trabalho ou equilibrar a oferta e a procura
através de mudanças no custo e na quantidade de trabalho – que leva ao
crescimento.
Principais resultados da pesquisa:
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Práticas de mobilidade de talentos levam ao
crescimento económico.
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Práticas de mobilidade de talentos não estão a
alcançar o seu verdadeiro potencial.
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Práticas de mobilidade de talentos eficazes têm
o potencial para reequilibrar os
mercados globais de talento.
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A colaboração entre os múltiplos stakeholders é a chave das práticas de
mobilidade de talentos bem sucedidas.
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A colaboração requer novas competências e novos
pensamentos.
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Os stakeholders
têm de fortalecer os músculos indiciados para uma colaboração.
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Não esquecer que é sobre as pessoas.
In "Mercer Global Talent
A resposta ao crescimento económico está na colaboração de várias identidades que estão habituadas a trabalhar na sua "bolha". Aqui em Portugal esta colaboração será mais fácil ou difícil?
A resposta ao crescimento económico está na colaboração de várias identidades que estão habituadas a trabalhar na sua "bolha". Aqui em Portugal esta colaboração será mais fácil ou difícil?