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em março 01, 2012

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Como é que se parece a minha rede de contactos no Linkedin?
Como é que ela está interligada?

Descobri apenas há pouco tempo esta funcionalidade e decidi partilhar/divulgar.

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Como criar valor

No livro Tom Sawyer nas palavras de Mark Twain, Tom "descobriu a grande lei da acção humana, sem sequer conhecê-la, nomeadamente, para um homem ou um rapaz querer cobiçar algo, é necessário tornar esse algo difícil de ter ou atingir".

Felicidade vs. Bem-estar

Antes de aplicar estes conceitos da felicidade e bem-estar no trabalho é importante perceber o que são estes conceitos, e o senhor da psicologia positiva Martin Seligman explica isso muito bem... A felicidade pode ser analisada por 3 elementos: Emoções positivas – o que sentimos: prazer, conforto, alegria. Envolvimento – deixar-se ir: sentir a música, parar o tempo, estar absorvido numa actividade. É o oposto das emoções porque simplesmente não se sente. Significado – uma das maiores preocupações do ser humano é ter uma vida com significado e propósito. É sentir-se parte de algo: religião, política, família. Estes elementos contribuem/alimentam a satisfação com a vida. O bem-estar pode ser definido por 5 elementos: Emoções positivas Envolvimento Relações Significado e propósito Sentimento de realização Um elemento por si só não define o bem-...

Não sou um recurso humano! Sou um ser humano!

Mais do que qualquer departamento, os Recursos Humanos devem assegurar que todos os seus recursos humanos - trabalhadores, candidatos e stakeholders , são tratados de forma adequada, são valorizados e respeitados. "Tratar os outros como gostaríamos de ser tratados!" Na minha opinião esta deveria ser a base dos RH. E é neste âmbito que também entra o CRM ( Customer Relationship Management ). O CRM é um modelo que gere as interacções de uma empresa com os seus clientes, que no caso do departamento de Recursos Humanos são os seus trabalhadores e candidatos. O principal objectivo deste modelo é atrair e reter novos clientes e/ou mante-los satisfeitos. A partir deste modelo, criou-se especificamente para os trabalhadores o ERM ( Employee Resource Managament ) , um modelo que trabalha a relação com os trabalhadores assegurando questões como: - comunicação aberta e honesta - determinar necessidades dos trabalhadores - balançar a vida de trabalho com a vid...

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