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O poder da gratidão

em setembro 17, 2013

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Como pode ser aplicado em contexto organizacional?
Existem 1001 formas.

psicologia positiva

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Como recrutar candidatos passivos?

Image Source: Chalré Quem são os candidatos passivos? São aqueles que não estão à procura de trabalho activamente e que estão empregados. Existem alguns passos que nos ajudam a chegar mais próximo desta população, neste contexto, alvo. 1. Não usar descrições da função . Definir apenas 5 a 6 objectivos críticos de desempenho. Procurar por pessoas que já tenham atingido este tipo de objectivos. 2 . Encontrar o candidato ideal. Procurar por alguém que tenha um óptimo desempenho, os chamados high-achievers e não dar muita importância à experiência pedida nas descrições da função. 3 . Usar o LinkedIn para clonar o candidato ideal. O LinkedIn proporciona ferramentas (botões: “Similar profiles” e “Viewers of this profile also viewed”) de modo a obter uma lista de 20 pessoas indicadas por menos de 30 minutos. 4 . Preparar mensagens criativas e orientadas para a carreira. Mensagens como voicemails, emails, publicações ( postings ). O objectivo destas é most...

Felicidade vs. Bem-estar

Antes de aplicar estes conceitos da felicidade e bem-estar no trabalho é importante perceber o que são estes conceitos, e o senhor da psicologia positiva Martin Seligman explica isso muito bem... A felicidade pode ser analisada por 3 elementos: Emoções positivas – o que sentimos: prazer, conforto, alegria. Envolvimento – deixar-se ir: sentir a música, parar o tempo, estar absorvido numa actividade. É o oposto das emoções porque simplesmente não se sente. Significado – uma das maiores preocupações do ser humano é ter uma vida com significado e propósito. É sentir-se parte de algo: religião, política, família. Estes elementos contribuem/alimentam a satisfação com a vida. O bem-estar pode ser definido por 5 elementos: Emoções positivas Envolvimento Relações Significado e propósito Sentimento de realização Um elemento por si só não define o bem-...

Talent Community

O que são Talent Community ? É um método de recrutamento através das redes sociais , que agrupa as pessoas que estão envolvidas no processo de procura de trabalho - como candidatos, empregadores, recrutadores, pessoas que dão conselhos sobre a carreira, antigos e actuais funcionários ou antigos candidatos. Estas pessoas agrupam-se em plataformas, por exemplo, em grupos do Facebook, LinkedIn, Blogs, Forum,... Não é uma mera lista de candidatos, é um ambiente que consiste na partilha de ideias, no networking e no recrutamento. Os empregadores podem interagir e comunicar com futuros funcionários/candidatos de modo a conhecê-los melhor, informar acerca de novas oportunidades e fazer referências. Estas comunidades são geridas pelos recrutadores ou por administradores contratados. Esta ideia parte de várias teorias: - Teoria da Reciprocidade : para que uma pessoa faça parte de uma comunidade (envolve tempo, atenção e participação), ela tem de se sentir que está a r...

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